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培训违约金
江苏－苏州 03-20 23:21 悬赏 20 发布者:308863…… 给我留言 回答:(3) 毕业后与一企业签订了培训协议和劳动合同，协议的主要内容是：公司为员工进行专项技术培训，学费为5万元，培训时间为1年，培训后为公司服务3年。如不满3年提出辞职的，要承担违约责任，要支付的违约金为未履行服务时间的平摊部分。 但现况是，培训的前半年是在车间实习+部分老员工上课（真正的上课时间只有1个半月），后半年已经到办公室开始承担开放设计工作，我工作了2年要辞职，公司要我支付3.5万的违约金，是否合理？ 公司的协议中所说的学费是否要提供有效的凭证？
如果去劳动仲裁需注意哪些问题？需要准备哪方面的证据材料？
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-20 23:22
如有为提供培训证明可以拒绝支付
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-20 23:27
看培训的内容来定。
- [江苏-苏州]
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回复时间： 2013-03-21 22:53
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