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律师老师好,请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬
广西-南宁 02-07 17:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 律师老师好,请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬,实际操作怎么认定?比如应该10号发工资,一月到20号发,二月份到了三月一号发,三月份也没有按10号发放,可以认定为未及时发放来提出解除劳动合同吗?(不考虑已经和工会报备延期发放的情况)
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间: 2020-02-07 17:56
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
- [广东-广州]
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回复时间: 2020-02-07 18:00
可以直接按照合同的约定来履行的
- [广西-柳州]
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回复时间: 2020-02-07 20:25
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-02-07 20:28
你好,建议委托律师处理。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-02-07 22:13
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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