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公司人事要求我主动离职，赔偿我1个月的工资，不然调岗或压退工单等

03-24 13:16 悬赏 30 发布者:snaker…… 给我留言地区:上海－上海回答:(6)

我2010年5月入职的久游，然后因为公司原因，把我们组独立成为了另外一家叫火游的公司。大概2011年2月吧，要求我们签离职旧公司，入职新公司的协议。2012年7月，火游经营不善，再把我们这批人从火游离职，再入职久游，2012年8月1日再签入职久游的协议。然后最近把我们这批人都开除。也就是说我是为一个老板做了将近3年，但最后只有7个月工龄，而且从头到尾我都没有拿到任何一份劳动合同的副本。
最近公司开始分批裁我们这个组，有提前一个月有更我们谈裁员的可能，但未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁，或扣押退工单和劳动手册。我有好几个先去面谈的同事因为受不了威胁签字走人。请问我在这种情况下应该怎么样做？我们还剩几个老员工，怎么样维权，录音有用吗？还有如果几个人一起请一位律师来处理此事可以吗？怎么计算费用？

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[上海-长宁区]
任涌律师
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回复时间：2013年03月24日 15时49分

应该可以尝试工龄连续计算，久游和火游是否是关联公司。
你们几个聘请一个律师是可以的，没有问题，这样可以节省律师费。
长宁区上海海耀律师事务所任涌律师
十年法律从业经验
在最高人民法院，华东地区各级法院成功办理数百起案件。
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