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保安，严重过失及解除合同
辽宁－沈阳 03-26 12:22 悬赏 0 发布者:shy163 给我留言 回答:(4) 员工有严重过失行为的，即为员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除其劳动合同，且无需向该员工支付经济补偿或其他任何赔偿。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-26 12:25
如果有相应的规章制度是可以.需要有严格的制度并且对方知道.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-26 12:26
是的。
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间： 2013-03-26 12:40
您好，
是这样的。
是这样的。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-03-26 20:31
如果用人单位有一套严格的制度，且能够证明劳动者知晓相关规定，是可以的。
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