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产假后岗位有人了，怎么办？

03-28 14:36 悬赏 0 发布者:李哆哆给我留言地区:浙江－杭州回答:(3)

产假后岗位已有人，只能办停薪留职三个月，停薪留职期间五险一金是我自己交的，公司代付，三个月到了，在办停薪留职的时候公司要求申请书上加一句，如三个月后仍无空缺岗位自动离职，请问我应该怎么办，不写的话公司要求我离职，是不是能要求补一个月工资？

问题补充：

因为我当时岗位是驾驶员，怀孕6个月的时候请了保胎假，公司说你这情况没法在开车了，寄了一份合同终止协议给我，我忘记了是自己签字了，还是我领导代签的，这份合同对我现在要求支付赔偿金有影响吗。产假结束后办的停薪留职期间的五险一金是我自己交的，公司代付，这合法吗？

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最佳答案

回复时间：2013年03月31日 10时00分

如果公司要求你离职，依法属于非法解除劳动关系。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢指导

其它答案

回复时间： 2013-03-28 15:49

产假结束，可以要求公司继续履行原合同

回复时间： 2013-03-28 16:08

如果公司要求你离职，依法属于非法解除劳动关系，你可以要求进行履行合同，也可以选择终止合同要求支付赔偿金。

追问：

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