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怀孕期间公司不给续签劳动合同,公司以撤销岗位为由要辞退我,没有准生证公司不给批产假,怎么办?
海南-海口 08-20 11:03 悬赏 20 发布者:nacy53…… 给我留言 回答:(3) 律师,你好,我现在怀孕7个月了,我与公司的劳动合同是2011年签的一年,公司直到今年的6月份才说和我续签2012年的劳动合同,而新合同的签订日期是2012年1月截止至2012年的8月31日,(明摆着公司造假!1月份的合同到6月份才来说和我签订,而且是在我怀孕期间了,合同终止日期又是只到8月31日)我当时没有签这份合同!现在公司以撤销我这个岗位、我没有准生证请产假为由要辞退我了,我可以劳动仲裁告公司吗?请问我现在先要搜集的证据,比如工资表、考勤表之类的我都有,但是我们的工资表上面没有财务章,只有集团公司总部的财务签名(我们是分公司)、考勤表也只有我们分公司的经理签名没有公司章,这些可以作为有力的证据吗?请求帮助,谢谢!
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-08-20 11:08
合同已经到期的,单位不续签的你可以要求单位支付经济补偿金,不续签就没有劳动关系了,不存在产假的问题。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-20 14:40
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-20 20:04
可以向劳动仲裁委申请仲裁。你搜集的这些可以作为证据。你的案件情况有些复杂,且你怀有身孕,行动不便,建议找个专业人员代理你进行仲裁。
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