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合同终止的赔偿金
03-28 15:43 悬赏 20 发布者:dorian…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(10)
我在上海浦东新区一家公司工作，到目前有1年零8个月的时间，有正式的劳动合同（到今年7月底结束）。去年12月份因个人原因意外受伤（非工伤），休病假从12月到今年3月底结束。公司在1月底通知我终止劳动合同，终止时间为病假结束。
在赔偿金问题上，我认为公司应该赔偿N+1，即3个月的工资。但公司声称已经提前1个月通知我，故只需要赔偿2个月工资。是否合理？
在赔偿金问题上，我认为公司应该赔偿N+1，即3个月的工资。但公司声称已经提前1个月通知我，故只需要赔偿2个月工资。是否合理？
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-28 15:48
不合理，如果你医疗期届满后能上班的话，工资不能开除你。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2013-03-28 15:49
不合理。
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回复时间： 2013-03-28 15:49
不合理，可以申请劳动仲裁。
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- 刘青芳律师
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回复时间： 2013-03-28 16:07
你好，不合理，你可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-03-28 16:21
如果医疗期满了仍不能上班，公司可以辞退你，除了要支付经济补偿外还需要支付医疗补助费；
如果医疗期未满的话，不能辞退你。违法解除，可以要求支付双倍赔偿。
如果医疗期未满的话，不能辞退你。违法解除，可以要求支付双倍赔偿。
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回复时间： 2013-03-28 16:21
不合理，具体需要帮助电话联系我
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-28 16:29
不合理，具体可电话咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-28 16:52
如果医疗期满了仍不能上班，公司可以辞退你，除了要支付经济补偿外还需要支付医疗补助费；
如果医疗期未满的话，不能辞退你。违法解除，可以要求支付双倍赔偿，就是四个月
如果医疗期未满的话，不能辞退你。违法解除，可以要求支付双倍赔偿，就是四个月
- [上海-长宁区]
- 戴海龙律师
- 8900积分
回复时间： 2013-03-29 23:36
不合理，申请劳动仲裁。
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