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关于终止劳动合同赔偿金问题！

上海 11-15 09:14  悬赏 20  发布者:622438…… 给我留言  回答:(8)
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的3个月工资，请问我有权利找公司要吗？
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全部答案
回复时间： 2010-11-15 09:22
1 应该可以获得4个月工资赔偿，2 有权利。
回复时间： 2010-11-15 09:36
1、关键看公司裁员是否合法？不合法的话，属于违法解除。有很多公司不过是借裁员之名辞退职工，采用的方法都是协商解决方式，对此，您应有清醒的认识；
2、公司单方解除，你有权利获得解除劳动关系的补偿金或双倍赔偿金；
3、年终三薪，有证据的话，可以要求支付。

详细情况，可以来电咨询专业劳动法律师。
回复时间： 2010-11-15 09:46
1、首先要看裁员是否合法，不合法可以要求支付违法解除双倍赔偿金，即4个月平均工资；
2、年终的3个月工资如果有相关证据，也可以要求支付。
如果还有疑问可以来电咨询。
回复时间： 2010-11-15 10:14
裁员一般按工龄支付补偿金一年一个月，但若公司借裁员之名解雇员工则属于违法解除可以主张双倍即4个月补偿。年终3个月需要有证据证明。可进一步详细咨询或委托律师操作。
回复时间： 2010-11-15 10:43
裁员必须具体法定的理由并经法定程序，否则属于违法解除，可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
回复时间： 2010-11-15 11:40
1、如果裁员合法，你将可以要求单位支付两个月工资的经济补偿金。
2、如果裁员不合法，你可以要求单位支付4个月工资的赔偿金或要求继续履行合同；
3、年终奖是否能获得，要看你现在手上掌握的证据情况
建议咨询律师
回复时间： 2010-11-15 16:21
可以主张两个月的经济补偿金,如果没有其它证据证明公司承诺多发三个月工资,你主张可能有一定难度.
回复时间： 2010-11-15 23:17
你好，一般情况下，公司都是借裁员之名辞退员工，如果不构成裁员的条件，就构成违法辞退，可以要求赔偿金。关于3个月工资的问题，要收集好证据。
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