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辞职一天后,被通报开除,我可以申请经济赔偿吗?
03-28 21:35 悬赏 0 发布者:celinc…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
今年2月7号,我申请离职,并经领导同意,办理了交接手续,签定了9号正式解除劳动合同的协议,劳动解除协议是集团的固定模板,里面有一条是乙方的有工资(含加班费)已经全部结算,不存在任何劳纠纷和争议的问题。可是我们的工资是当月工资下月15才发到银行卡中。2月8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由(事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意,完全符合要求的)通报将我开除,将扣留我12年全年的年终奖。而且在后期的各种公示中都注明我是被辞退的。这些举措实在令人气愤。前几天我到当地的仲裁委员会咨询,答复是,我已签有解除劳动合同协议,不能申请解除合同的补偿金和赔偿金,加班工资在协议中已注明全部结算了。请问,如果如此仲裁结果,我是否可以上诉法院申请支付解除劳动合同的补偿金和赔偿金,加班工资和加班工资的补偿金,加班工资的补偿金是多少呢?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年03月29日 10时11分
你好,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间: 2013-03-28 21:37
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间: 2013-03-28 21:42
您好,可以要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-28 22:18
可以去劳动仲裁委申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-29 06:35
您好,仲裁前置,必须经过仲裁才能起诉到法院,仲裁的答复是正确的,已签订解除劳动合同协议,不能要求补偿金,但是可以申请要求公司支付年终奖金,祝好
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-03-29 08:14
你好,可以申请劳动仲裁维权。
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