该问题已关闭

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，

上海－浦东新区 04-23 08:29 悬赏 0 发布者:成功男人背后有个女强人回答:(13)

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。补偿标准实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。这个劳动法有这一条吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927566积分

回复时间： 2020-04-23 09:09

可以直接按照仲裁来维权的

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
63614积分

回复时间： 2020-04-23 09:23

你好，请问你的具体问题是什么呢？是单位不与你续签劳动合同还是什么呢？

劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014476积分

回复时间： 2020-04-23 09:27

可以劳动仲裁的

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
531120积分

回复时间： 2020-04-23 10:08

经济赔偿金应以应发工资为标准
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。