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合同到2012年5月份到期,公司不续签,但维持劳动关系,可以要求经济补偿吗?
广东-中山 03-29 11:27 悬赏 0 发布者:charyw…… 给我留言 回答:(4) 公司与我签订的劳动合同是2012年5月,之后不再续签,到2013年3月份才开始重新签定,本人不同意再订,提出终止合同,公司也同意了,这种情况下,并签定终止合同证明,请问这种情况下,我可以要求经济补偿吗?
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间: 2013-03-29 11:53
可以要求经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-29 11:29
可以要求双倍工资差额
追问:
如果合同期满逾半年以上,公司一直没有要求续签合同,而保持劳动关系,员工提出终止合同,而公司也同意,并开具终止合同证明,可以要求补偿吗?
回答:
可以的~
- [山东-临沂]
- 李明晖律师
- 13601积分
回复时间: 2013-03-29 11:34
可以要求未签订劳动工资差额及解除劳动合同补偿金
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2013-03-29 16:30
自己提出终止没有经济补偿,但是可以要求公司支付双倍工资,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,中山杨律师
追问:
实际情形是这样,合同到期后,公司持续几个月没有再续签合同,但一直维持劳动关系,最近才开具终止劳动关系证明,本来口头答应的补偿也没有到位,这种情况可以要求经济补偿吗?怎么要?
因为合同逾期不续的情况不止我一个,上述有些问题是代同事咨询,比较普遍的是,所谓“个人提出”,口头提出算不算?如果合同逾期不续,员工请辞,公司不开具终止劳动关系证明,能不能拿到双倍工资差额?
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