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合同无效是否可以解除聘用合同
浙江－宁波 03-29 16:16 悬赏 20 发布者:开心大懒猪 给我留言 回答:(2) 我是事业单位在编人员，现在想辞职，但是单位不同意。
后来发现我签的聘用合同合同期限存在问题，由于我是2011年8月开始工作的，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是单位给我直接签订了无固定期限劳动合同。
现在我想辞职，是否可以认定聘用合同无效？是部分无效还是全部无效？
如果是部分无效，我可以单方面解除聘用合同吗？
如果是全部无效呢？
真心的希望得到解答，谢谢
后来发现我签的聘用合同合同期限存在问题，由于我是2011年8月开始工作的，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是单位给我直接签订了无固定期限劳动合同。
现在我想辞职，是否可以认定聘用合同无效？是部分无效还是全部无效？
如果是部分无效，我可以单方面解除聘用合同吗？
如果是全部无效呢？
真心的希望得到解答，谢谢
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全部答案
- [江西-上饶]
- 0000000000律师
- 1071积分
回复时间： 2013-03-29 16:20
按你所说的情形，你们签订的无固定期限劳动合同应该是有效的，而不是你理解的无效或部分无效。如果你现在单方违约就要承担违约责任，具体要看你们的合同约定。
追问：
为什么呢，不是说工作满十年的才可签订无固定期限劳动合同吗？
回答：
如果双方同意，可以签订无固定期限劳动合同，你对法条的理解有出入。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-29 16:44
你好，这种情况不能认定为合同无效！
你可以提前三十天书面辞职。
你可以提前三十天书面辞职。
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