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公司变相降工资该怎么办
上海－杨浦区 03-30 12:05 悬赏 0 发布者:xnh172…… 给我留言 回答:(6) 我是一名私企公司的售后服务主管，一直是固定薪资，包括长三角各地维修员都是固定薪资，最近几天，公司开会，决定把我和长三角的维修员都改成底薪加计件制，每个人在原来的基础上都减了一千多元，而计效工资又很低，根本无法达到原来薪资。公司这样做也没有征求过我们的意见，很明显是变相降薪，对此我们打工者应怎样维权呢？多谢指教。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-30 12:10
协商，不成，申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-03-30 12:11
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-30 13:11
您好，这个问题需要根据你们的劳动合同来定，如果劳动合同明确了薪酬计算方式，那么公司无权单方面改变
- [上海-松江区]
- 邬晓青律师
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回复时间： 2013-03-30 13:39
如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-03-30 17:34
根据你们的劳动合同来定，如果劳动合同明确了薪酬计算方式，那么公司无权单方面改变。协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-30 20:08
您好，这个问题需要根据你们的劳动合同来定，如果劳动合同明确了薪酬计算方式，那么公司无权单方面改变 ，你可以申请劳动仲裁
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