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请帮忙看看，回答下劳动纠纷
上海－松江区 07-17 21:52 悬赏 5 发布者:capyun 给我留言 回答:(4) 1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？
2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）
2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-17 22:02
一，法律只规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将支付双倍工资。
二，如果5500约定的是基本工资，那么就不快要在工资条中把待遇分摊，如果这样，是变相违法，不同意的话可以到劳动稽查大队反映情况或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
二，如果5500约定的是基本工资，那么就不快要在工资条中把待遇分摊，如果这样，是变相违法，不同意的话可以到劳动稽查大队反映情况或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-17 23:12
1、单位应当在劳动者进入单位之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资；
2、加班费不能计算在约定的工资里，否则可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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2、加班费不能计算在约定的工资里，否则可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-07-17 23:21
1、一个月内；
2、有证据证明约定工资是5500元的话，应另外支付加班费用。
2、有证据证明约定工资是5500元的话，应另外支付加班费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-18 22:19
1、一月内
2、加班费应另计
2、加班费应另计
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