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辞退负面情绪的员工需要给予补偿吗

广东－惠州 05-13 16:40 悬赏 0 发布者:zihan0…… 给我留言回答:(8)

你好，我们门店的员工一直是说自己腰不好，干不了重活，活动也不做，有活动就请假，面对这种不积极，总有借口的员工，我们辞退他，需要给予补偿吗？因为这个员工也是懂一些法律，所以总是以要去劳动局告我们来要挟公司，他的合同目前也已经到期了

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-05-13 17:18

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-05-13 17:37

可以直接按照仲裁来维权的

[广东-中山]
房树志律师
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回复时间： 2020-05-13 17:22

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2020-05-13 17:33

您好。
1、合同到期不需要辞退，不续签就可以了。一般而言，不续签劳动合同不需要支付经济补偿。
2、除非该员工入职满十年或者已经签订了两次固定期限劳动合同的，这种属于无固定期限劳动合同，一般不能解雇。
3、即使该员工符合无固定期限劳动合同的条件，对于严重违反用人单位的规章制度的，仍可解雇，只是您作为用人单位方需要对规章制度进行举证。