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劳动仲裁
黑龙江-哈尔滨 05-21 11:02 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 9年12月份到现在的工资都没有发,我们是教育培训行业,受疫情影响,2-4月份工资按60%发,而且要复工后分6个月发,从5月1日起,停薪留职,年后部分新招的人,正常上班中,老员工不让复工,生活压力较大需要还贷款,现想离职,可以拿回之前几个月的工资么?用什么办法拿回?去年入职时,直到现在都没有和我签劳动合同,入职时说好的转正给交五险,单位一直推脱说等第二个店的营业执照办下来后就给交,一晃半年多过去了,也没给明确消息,该怎么办?
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
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回复时间: 2020-05-21 11:04
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
- [山东-菏泽]
- 朱建宇律师 VIP
- 电话:15806729911
- 219748积分
回复时间: 2020-05-21 11:14
加我联系我,教你怎么做,教你打官司,教你维权
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-05-21 11:12
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2020-05-21 11:57
可以与用人单位进行协商,
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