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等到合同到期后,我是否还有工作关系在(即劳动关系),还是合同已失效了呢
04-01 12:38 悬赏 0 发布者:h65453…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(4)
你好,律师先生,是这样的,我这个公司(集团/总部)有几个分部,每个分部(子公司)都是不一样的法人,我这个分部即将搬迁离开总部,而我签的合同即将到期,如果合同到期前,(因搬迁,公司合同不愿续),要我转签另一部门的法人合同,有劳动补尝吗.如果续签,而我又想要提高工资,不提工资不愿签合同的话,那等合同到期后又是否有补尝,等到合同到期后,我是否还有工作关系在(即劳动关系),还是合同已失效了呢
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回复时间:2013年04月01日 12时47分
1、劳动合同期满时,劳动合同终止;
2、除用人单位提高或保持原待遇不变情况下,劳动者不愿意续签劳动合同的,公司才不用给予经济补偿;
3、如果合同签订主体(不同法人)变更,则劳动关系变更。原用人单位终止与你劳动关系的,应给予经济补偿。
2、除用人单位提高或保持原待遇不变情况下,劳动者不愿意续签劳动合同的,公司才不用给予经济补偿;
3、如果合同签订主体(不同法人)变更,则劳动关系变更。原用人单位终止与你劳动关系的,应给予经济补偿。
我的补充: 2013-04-01 12:48
4、劳动合同终止后,终结在原单位上班的,双方形成的是事实劳动关系,此时双方无劳动合同约束。
我的补充: 2013-04-01 12:49
修改第4点、劳动合同终止后,仍在原单位上班的,双方形成的是事实劳动关系,此时双方无劳动合同约束。
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回复时间: 2013-04-01 12:41
在维持或者提高劳动报酬的情况下你不愿意续签合同 公司 可以不支付经济补偿
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回复时间: 2013-04-01 13:01
合同已经没用了.搜集证明事实劳动关系.
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回复时间: 2013-04-01 13:02
可以获得经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
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