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怀孕后我该享有哪些权益？劳资关系

北京－昌平区 04-02 09:11 悬赏 10 发布者:lpp.em…… 给我留言回答:(6)

我和公司签了3年的合同，3年工作地点是在海外。现（公司负责我的五险一金及户口管理工作。）在工作两年后发现怀孕了，我就和男朋友一起回国领证结婚了。鉴于我以前所在的工作地点是几内亚共和国，卫生条件较差，我就不想再到几内亚去了。所以目前我留在国内，正在找公司协商下一步的去向问题。公司以我的工作地点是几内亚，3年合同期未满而我又不能回去了，而公司规定未完成三年合同期国内总公司原则上不安排国内岗位为由，对于我的问题提出两种解决方案：
1.主动离职，公司不给任何的赔偿金，我自己的档案及五险一金都得自己办理。
2.请事假（1年事假，没有产假。）事假期间无工资，五险一金及户口管理等等事宜费用皆由我自己负责。（和离职没有什么区别）

我感觉我的个人权益收到了侵害，我未公司付出了两年，现在由于客观原因不能到海外了，变成了弱势群体公司就什么都不管了。

请问：
1.公司的相关解决方案是否合法？如不合法的话，应该如何修改？
2.我老公也是同一个公司的，也是签了5年的合同，3年海外，2年国内。所以继续被派往几内亚了。我们想帮他申请在国内留着，但是公司提出需他支付巨额违约金。为什么我老公提前回来需要支付巨额违约金？当时为了办理北京户口，他签订的合同里面是有5万人民币的违约金，而他现在已经在海外工作了2年半了，还需支付这么多吗？
3.是否可以以我的身体不适无人照顾为由让我老公回来？前提：违约金较少
4.公司提出我是婚前怀孕所以他们可以不负责，为什么？我们领了结婚证，我的婚姻和怀孕就应该受法律保护不是吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-04-02 12:03

您好，可以要求经济补偿金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-02 09:19

1，主动离职的确没有任何补偿，单位不给赔偿金是合法的，但你在职期间的保险单位还应当缴纳。
事假单位的确可以不发工资，但保险应当缴纳。
2，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.,
3，理由不合法，以此为由不影响你老公违约。
4，怀孕和你的劳动关系不冲突。

追问：

非常感谢您的回答，您的回答给了我很大的帮助。
还有以下几点不是很清楚，您能继续帮我参考一下吗？

1.我肯定不想主动离职，因为主动离职我的什么权益都没有了。公司这种坚持劝我主动离职的方式相当于开除我了，不是吗？如果是开除的话我是否应该享有赔偿金呢？
2.公司说是公司规定，事假公司不负责相关五险一金，合理吗？我个人只愿请一段时间的事假，后4个月想请有产假。但公司说我应该待在几内亚，回来了，所以不想要产假权益。合理吗？
3.关于违约金，公司约定是违反了合同就要支付，而我老公的合同是3年海外。他若提前回来不属于违反合同吗？怎么样才能使他违约金最少呢？

回答：

1，你不想主动离职，单位开除的当然需要支付，因为属于违法解除，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，事假单位同意你就可以休，否则你不能休事假，不然单位可以按照旷工处理。单位同意你休事假的情况下，单位也应当缴纳保险，否则你可以要求补缴或者发放相应经济补偿。
3，违约金只能协商减少，或者别违约，不然你老公就应当支付，因为有合同约定在先。

追问：

请问这种情况下，我是否在产前享有产假福利？

回答：

没有，产假要生完后享有

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-02 09:31

要看你们的合同，建议找律师详细咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-02 09:35

你好，首先主动离职没有经济补偿金或赔偿金，其次事假没有工资，但是保险要给你缴纳，你可以要求补缴。您可以要求单位补缴并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

法律上规定约定服务期限以及竟业禁止可以约定违约金，但是违约金不得超过培训期间的培训费用，超过部分无效。

只要是符合计划生育并且受法律保护你就可以享受相关待遇，主动离职的除外。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-02 10:55

　　您好，根据您的描述作如下回答：
　　1、《劳动法》第29条规定：女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。据此，单位让您主动离职或请事假都是不可以的，您可以拒绝。即使您同意休事假，单位也要给您支付保险和公积金。
　　2、根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，用人单位只能在两种情形下规定违约金条款。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外单位与职工约定违约金条款都是违法的，您提到的户口违约金是不合法的，单位仅因为解决北京户口约定违约金，可以不用支付。
　　参考法条《劳动合同法》
　　第二十三条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　3、您不能以身体不适需要照顾要求您老公回来，以此为理由回来是违约的。
　　4、公司提出您婚前怀孕他们不负责是不合法的。
　　综上，您可以通过劳动仲裁来维护您的合法权益，诉讼时效是一年。
　　详情请来电咨询。