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在编事业单位19年7月正式离职原单位不给发当年的年终目标考核
重庆 06-05 16:44 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 本人于重庆某县工作在编事业单位人员。2019年6月提出辞职7月正式离职,最近这两天刚从朋友那边知道在补发原单位的年终目标考核,但是我一分没有。我立马咨询了原单位财务,告诉我的是因为财政局给预算是12月在编人员,我中途离职所以没有我预算(后续找财政局核实过,这事属实),这钱只能由单位自己垫,然后前面领导经开会研究决定我的年终目标奖不做考虑。本人全程未知,要不是当时留个一个心眼,朋友告知我一声,我压根还不知道这事。请问年终奖单位要为我按月补发么,单位做法是否合理,我应该找哪个部门投诉?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 542139积分
回复时间: 2020-06-05 16:45
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2020-06-05 16:46
可以向劳动局进行投诉的,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-06-05 21:13
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