用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 工伤赔偿 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  毕丽荣  王远洋  龙宇涛  徐荣康  
该问题已关闭

需求解决方法

上海-青浦区 06-17 10:38  悬赏 0  发布者:浪客007 给我留言  回答:(12)
您好,想向您咨询个情况,我爸在上海友升铝业有限公司工作十多年了,前期于2010年发生生产事故,经鉴定为8级工伤,当时有六万多的赔偿,然后经协商,把我爸从车间调出来,并签署了一份特殊协议,让我爸看管公司宿舍的大门,期间工资为2500到如今涨为3200元,在2020年5月,公司宿舍因为特殊原因被政府征用,期间安排我爸到车间干活,我爸没有同意,申请到公司门卫处的调岗,公司方面没有同意就进行了协商,他们的人事经理给我爸做工作,赔付金额17万,我爸经过思索也同意这样的条件,但于本周一签字时给我吧的一份合同也就是协议书上面没有具体金额数字,稍后我发一下,我爸没有同意,当初和我爸谈的领导就让我爸第二天到门卫处上班,不去的话就开除我爸,我爸一分钱也拿不到,我现在想咨询一下,这样的情况下我们该如何处理,现在我爸就想着快点吧事情解决,也不想在厂里待着,如果我们走法律程序的话胜诉赔付金额大概是多少?不剩诉能够得到的赔付是多少呢?请您帮我参考一下,坐标上海市青浦区
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [上海-黄浦区]
  • 方乐律师 VIP
  • 电话:13046649906
  • 63614积分
回复时间: 2020-06-17 11:00
你好,当时的赔偿是全部赔完了吗?赔偿费用包括医疗费、误工费、营养费、交通费等费用。公司要开出你爸的行为是违法的,你们可以要求双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司不赔你们,你们可以去劳动局投诉。既然你们不想在厂里呆了,就尽早去劳动局投诉解决吧。如果投诉不成,也可以委托律师帮你们处理。如果你还有什么问题不清楚的,可以电话详谈,希望能够帮到你。
回复时间: 2020-06-17 11:13
自己辞职
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1020014积分
回复时间: 2020-06-17 16:18
这是可以起诉处理的
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194274积分
回复时间: 2020-06-20 23:17
可以申请劳动仲裁,要求赔偿
回复时间: 2020-06-17 10:46
自己辞职 只有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
回复时间: 2020-06-17 10:57
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
回复时间: 2020-06-17 11:00
比较复杂,由于你资料和数据不全或表达尚不够清楚,难以准确判断,为避免误导,可向本律师进一步咨询,可以直接添加微信微聊,或带了资料当面咨询。本律师系上海当地律 师,专业从事工伤事故纠纷,有近三十年执业的丰富经验,能为你们提供规范的法律服务和指导,维护你们的合法权益!
回复时间: 2020-06-17 11:03
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
回复时间: 2020-06-17 11:05
年龄不详,工龄不详,基本就是17万-18万左右。
回复时间: 2020-06-17 11:34
可以劳动仲裁,要求经济补偿金和工伤待遇赔偿
回复时间: 2020-06-17 11:49
自己辞职
回复时间: 2020-06-17 12:42
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
黑龙江黑河
浙江杭州
北京西城区
福建莆田
江苏无锡
广东东莞
北京朝阳区
北京海淀区
福建福州
最新回复律师
山东 菏泽
人气:218992
黑龙江 黑河
人气:2051
浙江 杭州
人气:443483
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03163秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com