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我妈妈在长沙一家医院煮饭四年了,有签订劳动合同但医院从未按合同给过她休息,这种情况该怎么办呢
广东-深圳 04-05 11:53 悬赏 0 发布者:Ivy.zh…… 给我留言 回答:(3) 我妈妈在长沙一家医院工作,工作内容是帮医院职工做饭,煮四年了除了过年回家5天外从来没休息过一天,有签订劳动合同,合同上写着不定时工作制每周休息一天,但从没休息过,而且福利待遇那里根本就没写,其他医生护士过年过节都有休假及相应的福利发放,而她啥都没有年终奖也没有,虽然只是煮饭的阿姨,但作为劳动者也应当受到国家劳动法的保护吧,她向医院提起要医院补偿她从没休息的相应加班费,医院不愿意给,老是推脱搪塞,请问这种情况该怎么办?可以直接举报到长沙市劳动局么?劳动局会处理么?她自己需要准备哪些材料呢?如果举报到劳动局的话是否还需要请律师呢?
问题补充:
她的合同到今年6月30号就到期了,若是到期后医院以合同终止不要她再继续工作,她还可以争取到4年来从未休息过的加班工资么?医院是不是需双倍支付给她?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94277积分
回复时间: 2013-04-05 12:20
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时你们工作期间的工资也可以要回。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-04-05 12:19
你好,你这种情况可以获得经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2013-04-07 17:41
可以主张加班和未续签劳动合同的经济补偿金。
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