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劳动工伤咨询
山东-济南 04-05 15:19 悬赏 0 发布者:121936…… 给我留言 回答:(2) 我单位有一职工入职2个月,2012年12月2日---2013年1月31日(试用期内未签订合同 3个月试用期)。在2013年1月31日15点左右去厕所摔倒,我单位发现后打120送到医院,医院ct及磁共振检查为脑梗塞心脏房颤。住院2日后病情加重转至当地3甲医院磁共振及ct检查为大面积脑梗死随时有生命危险。送到icu监护室抢救31天,病情转好在普通病房10天后 病情再次加重于2013年3月17日死亡。
期间家属多次找公司协商要住院期间的部分费用,及死亡后的费用。我单位应该补偿哪些费用? 家属已去劳动部门认定工伤。 这种情况是否属于工伤标准?我们查询了很多类似案例说法不一。
有说上班期间去厕所摔倒属于生理需要及有预备性
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
期间家属多次找公司协商要住院期间的部分费用,及死亡后的费用。我单位应该补偿哪些费用? 家属已去劳动部门认定工伤。 这种情况是否属于工伤标准?我们查询了很多类似案例说法不一。
有说上班期间去厕所摔倒属于生理需要及有预备性
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 209064积分
回复时间: 2013-04-05 15:44
可以视为工伤 但你公司没有交纳相关保险 全部责任得由你公司负责
追问:
现在家属要上班期间的双倍工资 按规定没缴纳保险期的 2个月
回答:
应当支付2个月的双倍工资 没有问题.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-07 21:13
你好
可以等对方认定完工伤再协商赔偿事宜,如果不是工作原因受到伤害或突发疾病24小时死亡等情形的话,一般就不认定为工伤。
可以等对方认定完工伤再协商赔偿事宜,如果不是工作原因受到伤害或突发疾病24小时死亡等情形的话,一般就不认定为工伤。
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