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劳动法补偿金咨询

04-07 11:26 悬赏 25 发布者:cuizex…… 给我留言地区:天津－滨海新区回答:(4)

（一）我和公司解除劳动合同，公司同意给予我每工作一年一个月工资补偿金，现在就是补偿标准达不成一致，公司肯定是要按比较低的标准来给，而我查到的资料：
    ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”
    ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等”
    因此我认为一个月工资的计算标准应该是我离职前一年拿到的全部工资的总和除以12个月，包括：基本工资、月度绩效、季度绩效、年终奖、过节费、异地补助（我常驻外地，过去一年中每天都有异地补助）等

（二）公司规定离职要扣工作服的费用，按月份折减。工作服属于劳动用品，这种行为是不是不符合劳动法规定的？如果当初在公司的强迫下签了字说明接受这一点，还能不能要求退回工服不扣钱？

（三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右，异地补助1300，请问代通知金可以包括哪些？

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最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间：2013年04月07日 11时16分

1.可要求按你的实际平均工资奖金计算补偿金；2.可要求返还工服押金；3.协商解除不需要支付待通知金，当然如果单位愿意给法律也不干涉

追问：

首先十分感谢您的帮助！
追加提问：
1、虽然也可以说是“协商解除合同”，但是实际上是双方商定“按辞退进行补偿”，公司有指标，也不愿意走辞退手续，所以代通知金是要给的，请您帮看一下如何计算？是单独计算的话包括我写的哪几项？是否可以要求按补偿金一样的标准？
2、如果和公司闹得比较不愉快的话，公司威胁要在档案中加材料，上面写表现不好等负面言论，请问是不是违法的？
3、如果申请劳动仲裁会不会对再就业有不良影响？

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