公司可随便减掉员工的底薪吗?

我是富士康的一名员工,前年(2011年)从深圳龙华富士康的富泰华精密工业有限公司调到南宁富士康的南宁富桂精密有限公司,因当时调动时南宁人资这边说基本底薪不变,但岗位津贴得按南宁的来发(我在深圳的岗位算是公司定议的B类,调到南宁做助理的工作岗位算是公司定议的C类,两者的区别在于津贴不同,但具体多少这不是公开给员工知道的)所以在调动生效前这边人资让我签了个"薪次切结书"大至内容是本人同意从龙华富泰华公司调动南宁富桂公司,岗位从B类变到C类,岗位津贴从原来的450降到250,这么一份单,但因当时我从龙华调动到南宁非除我真正的调动生效就回南宁工作,因当时调动后的这个部门还只是搬了一小部份的人到南宁,所以主管让我在龙华继续工作一个多月后再回南宁工作,所以调动后的第一个月工资底薪还是按龙华的标准给我的薪资结构也还没有变.
    回南宁后的第一个月薪资结构变了岗位津贴变成了130,但总底薪没有变(富士康员工的底薪分两部从一部份是基本底薪,一部份是岗位津贴,两都加起来就是我们所谓的底薪)也就是说把岗位津贴减少的那部份放到基本底薪里面了.当时在公司内部有个留才政策,说从龙华调到南宁的员工底薪不变.我也不知道是为是因这个的原因所以我的薪资没有减少.
    之后到了2012年的四月份公司普调,我的底薪就增加了二百二十五块(包括岗位津贴由130变为160),可到了上周人资直接给我打个电话主之前公司给我发的薪水错了,是按B类人员的岗位津贴给我发的,让我马上到人资处签"薪资切结书"岗位由B类变更为C类,岗位津贴从160变110(这个岗位津贴的标准不对外公布)我当时就蒙了,我调动过来时都签了那份单,而且调动过来之后管人力盘点的也盘点过好多次,每次盘我都是c类人员,什么人资现在过了将近一年半的时间跟我说发错就发错呢,人资当时是凭什么依据给我发工资的.这样做应该是不合理的吧?
   他们说现在我不签也得签,要不就换岗位,我现在在公司是做生管的(生产排程,出货那块),他们换岗位的意思是到产线去做作业员.我进公司是从人才市场应聘IPQC组长进来的,进来也没有做过作业员,这不是无理强迫我吗?
    针对以上的,我该怎样来维护自己的权利呢?