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劳动合同中关于培训费
广东 04-07 13:03 悬赏 0 发布者:dingyi…… 给我留言 回答:(2) 我的劳动合同中公司手写了两条条款：
1.在合同期未满提前辞职，需支付培训费5000元
2.工资在前一年基础上上浮20%
但是由于公司人事调整，我被调往生产部工作，跟产线上下班，由原来的月薪变为计时，公司第二条也就不能执行了。辞职之后公司扣除最后一个月工资3250元作为培训费。请问下第一条是否具有法律效力。我这最后一个月工资能否拿回？
1.在合同期未满提前辞职，需支付培训费5000元
2.工资在前一年基础上上浮20%
但是由于公司人事调整，我被调往生产部工作，跟产线上下班，由原来的月薪变为计时，公司第二条也就不能执行了。辞职之后公司扣除最后一个月工资3250元作为培训费。请问下第一条是否具有法律效力。我这最后一个月工资能否拿回？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-04-07 13:09
约定培训费的条款无效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-07 13:09
如果公司没有约定最低服务期，培训费的约定是违法的。其次，公司违反约定调整你的岗位，你辞职是合法行为，单位不能对你进行处罚。你到劳动监察投诉吧。
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