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劳动合同续签年限规定
04-08 14:34 悬赏 15 发布者:aster9…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(3)
劳动法规定:劳动合同到期,单位不续签,能得到经济补偿金;
除非公司按照大于等于你目前的工资标准要求与你续签,而你不愿意续签;
请问这里指的续签是否有年限规定,我2010年4月与公司首次签订合同,2013年4月合同到期后,如果公司说续签三个月或十年合同,我不愿意,是否能得到经济补偿。
除非公司按照大于等于你目前的工资标准要求与你续签,而你不愿意续签;
请问这里指的续签是否有年限规定,我2010年4月与公司首次签订合同,2013年4月合同到期后,如果公司说续签三个月或十年合同,我不愿意,是否能得到经济补偿。
问题补充:
什么情况下劳动者不同意续签又能拿到经济补偿金?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 电话:13418954058
- 94352积分
回复时间:2013年04月09日 08时39分
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
提问者对最佳答案的评价:
很详细,很有耐心,谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-08 15:16
除非单位以低于原劳动合同约定的劳动条件要求续约,你拒绝才有可能拿到经济补偿金。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-04-08 17:12
降低你待遇的时候可以不续签要求经济补偿金。
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