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我是劳务工，没签劳务合同，想辞职，但是中介不同意怎么办，说工

湖北 08-04 13:19 悬赏 0 发布者:202008047Hir 回答:(15)

我是劳务工，没签劳务合同，想辞职，但是中介不同意怎么办，说工资会有影响

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4571857积分

回复时间： 2020-08-04 14:12

不会影响工资

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2020-08-04 14:57

您好，您提前30天提出书面通知，时间到了就可以离开，辞职是您的自由。
如果对方克扣、拖欠您的工资，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这都是免费的，也可以委托律师发律师函要回工资。而且对方超过一个月没有签订劳动合同，您可以要求双倍工资作为赔偿。
请问您具体工作了多久？现在是否提出书面辞职申请？
您可以告知我具体情况，我帮您分析如何处理。我的个人页面有我电话，您直接打来就可以，咨询是免费的。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173081积分

回复时间： 2020-08-04 15:15

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-08-06 19:07

辞职是你的自由。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-08-04 13:38

你好，辞职是您的自由，您递交辞职书后就可以离开。对方是不能因为你辞职而克扣你工资的，这是违反劳动法的行为，如果对方确实克扣了工资，您可以提起劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。另外对方没有和您签劳动合同，还要负您双倍工资的，您可以一并要求对方支付。如果您想知道具体怎么操作，可以打我电话问一问，来电是免费的。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2020-08-04 13:46

建议协商，协商不成可起诉维权

[四川-成都]
陈铠楷律师
2085177积分

回复时间： 2020-08-04 13:48

协商不好可以通过人民法院诉讼处理。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-08-04 14:34

你好，你是可以辞职的，但公司是不能因为你辞职克扣工资的，这是违法行为；如果公司克扣了工资，你可以提起劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉；另外没有和你签劳动合同和缴纳社保的话也是违法的，可以要求对方支付赔偿金。建议你直接电话和我联系一下，我了解一下对方态度，电话里讲的清楚，来电免费。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-08-04 14:36

你好，首先，辞职是员工的自由，对方是没有权利阻挠您辞职的。如果您已经正式工作，提前一个月写辞职申请通知单位，一个月后就可以走了。如果您还在试用期，就提前三天通知用人单位，三天后就可以走了。其次，关于工资，老板没有权利克扣工资的，如果对方扣了工资，可以搜集证据去当地劳动局进行投诉或者申请仲裁，若还是没有解决就起诉维权；最后关于劳动合同的问题，您可以以对方没有与您签订劳动合同为由，主张对方支付双倍工资。如果对方拒绝支付，就像第2点一样，可以收集证据去劳动局进行投诉或者申请仲裁，最后则可以起诉。如果您对具体的操作步骤还有疑虑，可以来电向我免费咨询的，希望可以帮到你。