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员工入职是否该立即要求签定劳动合同！

广东－深圳 04-11 18:41 悬赏 0 发布者:jjadsl 给我留言回答:(8)

现在我遇到了这样的事情到一个公司入职后企业一直没签劳动合同一共上了三天班在第三天的时候在我的再三要求下企业才签定劳动合同可是企业却告之劳动合同上不注明薪资也就是说劳动合同工资那一拦是不写工资的虽然入职前已经谈好了工资但不写感觉这其中有猫腻当我第三天发现了这个问题的时候我第四天就没有去该公司上班了请问这三天我是否可以领到工资？

问题补充：

我现在还想知道新员工入职是否应该立即要求签定劳动合同否则不参与公司的劳动！

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-04-12 21:28

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

[江苏-南京]
石志忠律师
17850积分

回复时间： 2013-04-11 18:42

可以主张实际工作期间的工资报酬.

追问：

主张是什么意思？本来今天我就该去上班的可是我没去就因为那个合同的事情今天上午公司打电话给我叫我我没接说实话我挺害怕领导的因为我一个人刚到这个城市没有朋友没有亲戚他昨天的口气让我感觉有点害怕感觉带有一定的恐吓性质！

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-04-11 19:56

一个月内签订

追问：

那如果这一个月内未签定员工觉得这份工作不太适合那怎么办？比如我做了15天后发现工作不太适合提出辞职那这15天的工资怎么能拿到？万一公司不给怎么办？？？我在网上查询说保留证据什么考勤记录什么的问题是考勤记录是你个人想保留就能保留的吗？？？？你不经过行政部门怎么可能能得到考勤记录的证据？？？？？我觉得这个说的不太合理也不可操作性我感觉劳动者的权益根本无法得到保护很难得到保障！