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产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
福建－福州 04-11 20:21 悬赏 0 发布者:kqsldc 给我留言 回答:(3) 我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一个月的生育津贴1390，比9月份发给我的工资还高，否则不给盖章，请问这样合理吗？实际应该归还多少生育津贴给旧公司，能否只归还产假实际收到的950元工资？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-11 20:22
不合理，可以提起劳动仲裁要求支付
追问：
劳务派遣公司要我写承若书退还9月份的生育津贴还有必须我现有单位盖章说明我在离职后产假期间新单位没有给我发放工资才给我盖章，否则不给我盖章，我也申请不了生育险，现在我该怎么呢？
回答：
到劳动局投诉
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间： 2013-04-11 20:24
不合理，可以提起劳动仲裁
追问：
怎么提起劳动仲裁呢？我是否可以拒绝返还产假给我发放工资的那个月的生育津贴，还是我只要返还产假期间给我发放的950元工资而不是1390元的生育津贴呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-11 22:22
不合理，可以提起劳动仲裁
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