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公司以严重违反公司规定解除劳动合同有补偿金吗

广东－深圳 04-12 15:14 悬赏 0 发布者:zhangZ…… 给我留言回答:(8)

2012年11月违反公司的规章制度，当时公司给予了一定的处理，（记大过一次）并克扣我年终奖金。但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退，并不给任何经济补偿。我该怎么办。

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-04-12 21:12

1，公司已就此事进行了处罚，不能再处罚了。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-12 15:32

如果到不到解除条件，属于违法解除，要要求赔偿金的。

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-04-12 15:33

申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-12 15:35

申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-12 16:08

可以申请仲裁，要求支付赔偿金。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2013-04-12 17:28

协商不成，那可以申请劳动仲裁，具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-04-12 17:59

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！