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没签劳动合同工伤如何认定

江苏-无锡 04-12 20:02  悬赏 0  发布者:颜克军 给我留言  回答:(4)
没签劳动合同工伤如何认定
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回复时间: 2013-04-12 20:40
只要存在劳动关系,在工作中受伤就可以申请工伤认定。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。
回复时间: 2013-04-12 20:08
存在事实劳动关系的是可以的。
回复时间: 2013-04-12 20:52
首先要确认劳动关系,这个需要申请劳动仲裁。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与我沟通或者与我面谈,这样可以让我比较准确的作出判断。
回复时间: 2013-04-12 22:05
你好,积极搜集相关证据,先仲裁确认劳动关系。然后再申请认定工伤。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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