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劳动工伤咨询
山东－青岛 04-15 14:40 悬赏 15 发布者:121936…… 给我留言 回答:(4) 我单位有一职工入职2个月，2012年12月2日---2013年1月31日（试用期内未签订合同 3个月试用期）。在2013年1月31日15点左右去厕所摔倒，我单位发现后打120送到医院，医院ct及磁共振检查为脑梗塞心脏房颤。住院2日后病情加重转至当地3甲医院磁共振及ct检查为大面积脑梗死随时有生命危险。送到icu监护室抢救31天，病情转好在普通病房10天后 病情再次加重于2013年3月17日死亡。
期间家属多次找公司协商要住院期间的部分费用，及死亡后的费用。我单位应该补偿哪些费用？ 家属已去劳动部门认定工伤。 这种情况是否属于工伤标准？我们查询了很多类似案例说法不一。
有说上班期间去厕所摔倒属于生理需要及有预备性
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
期间家属多次找公司协商要住院期间的部分费用，及死亡后的费用。我单位应该补偿哪些费用？ 家属已去劳动部门认定工伤。 这种情况是否属于工伤标准？我们查询了很多类似案例说法不一。
有说上班期间去厕所摔倒属于生理需要及有预备性
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-15 14:54
从你的叙述来看，死者摔倒是因为脑梗塞导致，并非与工作有关。因此我认为并不构成工伤。你单位无须承担工伤责任。但是你公司可以向其家属支付抚恤金。
追问：
应该支付哪些呢，大概多少
期间我单位 未与他签订劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-15 15:24
工作期间非因工作原因受伤送医，未在规定时间内死亡不构成工伤。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-04-15 16:36
一般应构成工伤，单位按工伤待遇赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-15 23:07
不构成工伤，超过48小时，1000元丧葬费+10月工资。为更好的维护你的权益，建议委托律师。
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