母公司吸收合并子公司的劳动关系处理

不需要重新签订劳动合同。劳动用工期限继续计算。

需要重新签订劳动合同

对工作年限有一定影响

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

您好，是有一定的影响的

需要重新签订劳动合同

需要重新签订合同。

可以延续工龄。签订合同的时候务必委托律师提供帮助。

工龄合并或给经济补偿

需要。
年限是需要看是注销合并还是保留子公司的法人资格合并。

需要重新签的

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

需要重新签订劳动合同
建议。

需要重新签订劳动合同的

通常按照合同情况处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。

劳动合同法：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。