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这种情况合法吗
江苏－苏州 07-22 18:18 悬赏 15 发布者:SxA978 回答:(1) 我是2009年6月进公司的 当时说试用期三个月 但是知道今年三月10才让我们签劳动试用合同(上面说试用期三个月,合格就签正式合同) 在试用期间还要扣押金 , 到了三个月后叫公司签合同,公司说正在办,问了几次都是这样;到了七月十二号突然裁掉了我;十五号发工资我去拿,还要我签证明我在试用期不合格的证明才给我发工资,我是没见过这样的,请问这合法吗
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回复时间： 2010-07-22 18:22
1、没签劳动合同，你可以要求双倍工资（一共11个月）；
2、扣押押金是属于严重违反劳动法的行为，你可以向劳动部门举报，并要求拿回押金；
3、公司违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金；
4、建议你申请仲裁，要求公司支付以上工资和赔偿金。
2、扣押押金是属于严重违反劳动法的行为，你可以向劳动部门举报，并要求拿回押金；
3、公司违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金；
4、建议你申请仲裁，要求公司支付以上工资和赔偿金。
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