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产假调岗及工资问题
河北－廊坊 04-21 11:30 悬赏 0 发布者:147369…… 给我留言 回答:(2) 8-10月产前假有请假单，11-1月产假被告知只有90天，无晚育假也非98天，2-4月哺乳假，在休月底结束，此共9月每月发500元到工资卡用来代缴扣社保，单位表示回去上班后再补发产假3月的工资1310(最低保障)一500(之前每月发的)=810/月x3月，国家补贴的就没有了。县否可以克扣产假工资为由解除劳动合同进行补偿，产假期间的工资如何计算。合同中约定工资不低于1310元，但本人工资条构成基本工资1300十技能工资1600十绩效工资约4800左右，
另单位在产假期未与本人协商便公开竞聘本人岗位，致使本人无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事岗位，这是否可以认定单位擅自变更劳动合同，如果是仲裁是否有望胜诉，如伺维权，请求各位律师帮忙
另单位在产假期未与本人协商便公开竞聘本人岗位，致使本人无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但本人可以通过工资体系架构表，签字的文件等证明具体从事岗位，这是否可以认定单位擅自变更劳动合同，如果是仲裁是否有望胜诉，如伺维权，请求各位律师帮忙
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-04-21 12:27
申请仲裁可以胜诉的
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2013-04-21 12:23
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，结合你陈述的工资构成来看，单位的行为属于降低你产假工资；
2、至于产假期内，单位能否对你的工作岗位进行变更，法律对此没有明确规定，此应属于单位经营自主权；若劳动合同对你从事的岗位没有进行明确具体的约定，结合陈述很难界定单位单方变更劳动合同的内容。
2、至于产假期内，单位能否对你的工作岗位进行变更，法律对此没有明确规定，此应属于单位经营自主权；若劳动合同对你从事的岗位没有进行明确具体的约定，结合陈述很难界定单位单方变更劳动合同的内容。
追问：
后跟单位交涉，说如果不回去上班，那么产假期间的1310-500=810x3也没有，实际就不想发，我应该以何为切入口，同时因哺孔假还有5天结束，这时提请仲裁是否来得及，否则单位以旷工要求赔偿如何办
回答：
无论是否回去上班，产假期间的工资都应当发放。你可以回去上班，同时可以仲裁维权。
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