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工厂不放工人走
山东-烟台 01-16 22:16 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 我是学校派到厂子实习的实习生,因为实习到期了要离开,因为厂子里离职要提前一个月打,所以我上个月问车间领导用不用打离职再走,车间领导说不知道然后去问行政 行政说不用打离职直接走,所以我就没打离职。但是到了这个月要走的时候行政那边却又说要打离职,不然不让走,这算欺骗吗。强行走的话不给发工资,一分都不给,请问这算违法了吗
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2021-01-16 22:33
工资应当支付,可以到劳动监察投诉
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1021451积分
回复时间: 2021-01-16 22:46
可以诉讼解决的
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173076积分
回复时间: 2021-01-16 23:55
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-01-17 13:39
你好,被骗建议尽快报警维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [山东-烟台]
- 柳基伟律师
- 51768积分
回复时间: 2021-01-23 23:27
你好,这是不合法的
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