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合同补签问题

04-22 11:57 悬赏 30 发布者:z12562…… 给我留言地区:上海－松江区回答:(6)

2012年5月2号合同到期了，2013年4月16日提出离职并要求双倍工资部门经理让呆到月底带新人 4月19号公司发了合同和续签通知要求补签公司不打算付双倍工资拒绝续签还能拿到双倍工资吗？

问题补充：

如果公司愿意给爽不工资我不打算干了不补签还能拿到双倍工资吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年04月22日 13时04分

第一，如果单位一直没有签订劳动合同，那么你可以要求支付双倍工资。
第二，如果合同到期，你不愿与单位续签劳动合同，那么单位无需支付你经济补偿。

其它答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386028积分

回复时间： 2013-04-22 11:59

可以的，

[上海-闸北区]
郑本源律师
105积分

回复时间： 2013-04-22 13:04

你好，无论续签与否都可以主张双倍工资，如果补签的话，可能会给主张带来障碍。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-04-22 13:04

可以。

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[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-04-22 14:32

可以要求支付双倍工资差额。
建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-04-22 16:47

公司应当支付双倍工资差额，可以申请劳动仲裁维权。

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