烧伤深3度 其他部位深二度 工伤鉴定9级 有多少钱赔 平均工

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

九个月本人工资

可以直接按照鉴定结果来处理的

需要看公司是否解雇你，解雇你的话又不一样，建议加微信聊吧

可以的

您好！认定工伤九级后的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金等。大致赔偿费用计算原则如下：
第一，关于住院伙食补助费，原则上为一百元一天；
第二，医疗费需要结合住院发票确定；
第三，一次性伤残补助金需要结合受伤本人在受伤前12个月平均缴纳工资9个月进行计算，例如，受伤前12个月平均缴纳工资为3000元，一次性伤残补助金为3000×9个月=27000元；
第四，停工留薪期工资按照原标准享受福利待遇；
第五，停工留薪期护理费由单位派人护理，若单位不派人护理的，按照上年度省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付。
最后，若是单位没有给员工缴纳社保的，单位需要全额支付工伤赔偿费用；若是单位给员工缴纳社保的，单位仅需要支付三项费用，停工留薪期工资、停工留薪期护理费、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金，其余费用需要待人社局核算后支付。
具体问题建议您来电咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询。

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