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我在一家培训机构上班，一个月3000块钱，我中途有一天有事请了一天假

湖北－孝感 01-25 14:06 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

我在一家培训机构上班，一个月3000块钱，我中途有一天有事请了一天假，结算工资时，她说入职不满30天请假，一天除了没有当日工资外，还要扣300块钱，请问合理吗？还有一次，原本是6.00下班，但是组长要求改方案，我到6.30才下班，忘了打下班卡，人资说要扣工资50元，请问以上哪些钱我可以争取一下？

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[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2021-01-25 14:57

您好，是违法的。请假不能再扣当日工资外的金额。您是可以通过协商、投诉、诉讼、仲裁的方式维护权利。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理。具体事宜可以通过我主页号码与我沟通。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
217862积分

回复时间： 2021-01-25 15:20

可以协商解决，协商不成，可以起诉解决，，加我联系我，教你怎么做，教你解决问题，

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145673积分

回复时间： 2021-01-25 15:40

你好！你们有签劳动合同吗？入职时有无罚款相关规定？如果没有约定，那你单位这样的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果还有不明白的法律问题，可以通过我主页上的号码联系我，我会尽力保障你。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4562448积分

回复时间： 2021-01-25 16:25

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2021-01-28 20:31

申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2021-01-25 14:31

您好，请问有签订劳动合同吗？劳动合同中有没有明确写明规定上述的罚款事宜，如果没有约定，单位这样扣工资就是违法的，可以申请劳动仲裁要回工资。您还有其他的问题，可以继续追问我，希望我的解答能帮助到您

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2021-01-25 14:35

你好，对于单位扣工资和工作的各种规定都是由公司的规章制度决定的，正在劳动法上并没有具体明确的规定，所以对于你的情况我建议你应当先找公司协商沟通，沟通无果，你也可以选择仲裁或者向劳动部门投诉，若有相关法律问题，可以联系我详谈，我将尽可能的维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
黄美艳律师
4488积分

回复时间： 2021-01-25 14:49

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-01-25 14:53

你好，请问你与单位有没有签订劳动合同，劳动合同是如何约定的？务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果在劳动合同中没有明确的约定，那么像这样扣工资的情况是不合理的，你可以申请劳动仲裁。请问你这边具体情况是怎么样的？如果不方便细说的话，可以点击我的头像进入我的主页查看我的号码。你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2021-01-25 17:06

您好，请问是否与对方签订了劳动合同呢？合同中关于工资部分是怎么规定的呢？单位是不能无故克扣员工工资的，建议您先与单位进行协商解决，协商不成的，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿，您也可以向法院提起诉讼。如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2021-01-25 19:01

您好，这是不合理的，建议你向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁，具体情况可以联系我与我详谈、尽可能维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2021-01-26 15:22

您好，请问你与单位有没有签订劳动合同，劳动合同是如何约定的？务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果在劳动合同中没有明确的约定，那么像这样扣工资的情况是不合理的，你可以申请劳动仲裁。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要实际帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。

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