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劳动仲裁
上海-浦东新区 02-24 14:59 悬赏 0 发布者:站在树底下 给我留言 回答:(10) 公司拖欠工资(目前已发放,但超过合同规定日期),拖欠年终奖两年(年终奖协议是写入劳动合同的),并且无理由扣发节假日补贴(写入员工手册,入职时均有附页签字留据)。目前在职,但是正处于孕期,建议什么时候仲裁比较合理
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- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
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回复时间: 2021-02-24 15:13
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间。
- [上海-浦东新区]
- 李萃律师 VIP
- 电话:18019123660
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回复时间: 2021-02-24 16:24
尽早申请劳动仲裁,劳动仲裁的时效是一年
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555359积分
回复时间: 2021-02-24 19:27
在职或离职后一年内
- [广东-深圳]
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回复时间: 2021-02-24 20:11
建议离职时申请仲裁
- [上海-长宁区]
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回复时间: 2021-02-24 21:18
可以劳动仲裁的
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间: 2021-02-24 15:16
你好,现在就可以。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间: 2021-02-24 15:19
尽早仲裁
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
- 26284积分
回复时间: 2021-02-24 16:09
您好,申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2021-02-24 17:26
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
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回复时间: 2021-02-28 12:45
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间。
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