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是否取得赔偿

广东－广州 04-25 09:12 悬赏 0 发布者:maycha…… 给我留言回答:(6)

我之前按正常程序提前一个月辞职，到办离职当日，公司以我未完成交接为由不予办离职手续，我也不再回公司上班，工资一直拖欠没发，后多次协商未果，我就以我入职8个月以来，公司为给我买社保为由再次提出辞职，并申请了劳动仲裁！我在仲裁的事实与理由那里只写了公司拖欠工资及没买社保，要求结算工资、补缴社保及赔偿一个月工资作为经济补偿！但没写之前我第一次辞职的原因之类。现对方的代理律师说我辞职理由前后矛盾站不住脚，即使出庭仲裁也是无法取得经济补偿的，要我撤销仲裁申请！请问这样是真的取不到赔偿的吗？我的赔偿要求是根据公司没买社保而提的，跟我仲裁书提出的辞职理由有关系么？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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3929899积分

回复时间： 2013-04-25 09:32

不是的的，只要你有充分的证据是问题的

追问：

我有证据证明公司没给我买社保，已经向社保局投诉了，社保局的工作人员也跟公司沟通过，他们同意给我补缴社保，但就是说我是取不到赔偿的，叫我撤诉

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092937积分

回复时间： 2013-04-25 09:49

以不买社保提出辞职就可以获得经济补偿金

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-04-25 09:23

以不买社保提出辞职就可以获得经济补偿金，对方律师在吓唬你呢！

追问：

到时候出庭的话，如果他说我辞职理由前后矛盾，且在仲裁申请上没写清楚辞职原因，这些都不影响赔偿的吧？只要我坚持公司没买社保，我就可以取得赔偿是吗？

回答：

诉讼是比较专业、严谨的工作，其中在诉讼过程中涉及到一些取胜的技巧。而并非在网上回答你一两句你自己就可以去娴熟操作的，如果条件允许，可以考虑聘请律师全权代理诉讼，以便能更好的维护您的权益。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-04-25 09:30

以单位不给缴社保为由辞职，单位要补偿的。

追问：

赔偿与我辞职理由无关是吧？只要我证明公司没给我买社保，就可以取得经济补偿，是吗？

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2013-04-25 09:50

没提理由视同协商离职有补偿金

[-]
heroseo
给我留言
426积分

回复时间： 2013-04-25 10:55

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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