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试用期离职克扣薪资
浙江－金华 04-17 10:29 悬赏 0 发布者:joyce1…… 给我留言 回答:(9) 我是公司中层，试用期期间，不跟员工说我的身份是什么，使我工作受到阻碍，但一直在让我找公司问题，并且附上书面的解决方案，所以产生了疑虑，向老板提出要求公开我的身份可以不授予权力，可老板不愿意，要求签合同，老板就说为什么别人不签合同没有顾虑，就你有顾虑，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入职第一天让我在制度（非合同）上签了字，但是没让我看清制度里的内容，说是后面都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿到剩余50%薪资的方法有哪些？
问题补充：
我去找了劳动监察大队，那里的工作人员让我去公司所在地的办事处进行调解，我去了办事处，发现里面的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了，但是劳动仲裁的时间又会很长，我如果找代理律师的话，想咨询下这个费用问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能胜诉，只是这个律帅费，大概会在多少？
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你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.法律规定可以签订试用期，但试用期必须符合法律规定的期限，2.单位对劳动者克扣工资在目前是没有法律依据，3.你可以先找劳动保障行政部门投诉下，不行再劳动仲裁。
追问：
我去找了劳动监察大队，那里的工作人员让我去公司所在地的办事处进行调解，我去了办事处，发现里面的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了，但是劳动仲裁的时间又会很长，我如果找代理律师的话，想咨询下这个费用问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能胜诉，只是这个律帅费，大概会在多少？
回答：
这点钱请律师代理是不胜算的，你可以自行申请劳动仲裁。
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