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我是某公司人事部的职员，由于给员工发工资时由于自己的疏忽，给

北京 04-18 22:19 悬赏 0 发布者:20210418n53j 回答:(9)

我是某公司人事部的职员，由于给员工发工资时由于自己的疏忽，给一名当月辞职的员工发了一笔6889元的工资，这个员工本月辞职后就已经提前把工资发给他了，但在发工资时又多发了一遍给他，发现后立刻与那名员工联系，但是那员工不想把钱退回来，电话也不在接，希望你们能帮帮我，我两个孩子，都还小，挣点钱不容易

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2021-04-18 22:20

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2021-04-18 23:48

协商或者起诉

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2021-04-19 01:51

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249924积分

回复时间： 2021-04-19 11:50

你好，如果协商不成，可以起诉不当得利要求返还，具体诉讼流程：
1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；
2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票；
3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的；
4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。
6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。