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工伤治疗期间辞职如何索要公司赔偿
05-01 21:06 悬赏 25 发布者:gaofei…… 给我留言 地区:安徽-马鞍山 回答:(3)
本人于2011年11月检查出感染疾病,目前已通过工伤认定,并提交劳动能力鉴定申请,但我现在还处于治疗期,因个人因素我想辞职,近期曾与公司人事部进行沟通,对方给予的说法是可以协商解决,人事部人员说,我患染的疾病虽然承认为工伤,但不存在导致伤残结果,所以劳动能力鉴定中一般评不上伤残等级,但我所患染疾病属于国家职业病目录中的(布鲁氏菌病)治疗难度大,同时对人的机体及生殖能力均有影响,虽治疗转阴后不影响正常生活,但是属于病菌携带者,公司给予的处理方式为:按公司辞退处理并发放3个月工资,无其它任何费用补偿,对此我想咨询一下我现在这种情况是否可以办理辞职手续,同时公司对我是否有赔偿责任,请律师给予指点,公司地点安徽省马鞍山市,必要的话我想通过法律手段维护自己的利益。(同时我需要收集哪些材料,在诉讼中对自己索要赔偿更有益处)
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间:2013年05月01日 21时17分
你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
提问者对最佳答案的评价:
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其它答案
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-05-01 21:28
你好,工伤医疗期内不得解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-01 22:02
协商不能解决你可以申请劳动仲裁维权。
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