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公司注销员工转到新的公司如何维权

福建-厦门 05-03 08:28  悬赏 0  发布者:nhu147…… 给我留言  回答:(9)
我在一老板公司上班 老板有3个公司(a b c )(同一法人)而我上班地点都在a公司 每个月也要到b c 公司替班几天 原来社保由b公司缴交 2012年8月公司把我社保转移到c公司(b公司今年4月注销了),近来公司通知我合同到期不跟我续签合同,其实我跟c公司合同到今年1月到期但我还在公司上班(2-5月没签合同)而公司缴交我个人的社保至今)如何维权 我是否可以要求a c公司补偿金及c公司2-5月双倍工资差额补偿及其他补偿 谢谢
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全部答案
回复时间: 2013-05-03 08:38
没有签合同可以要求支付双倍工资的
追问:

我这样能不能要求a公司补偿能 谢谢

回复时间: 2013-05-03 08:39
你可以要求C公司支付为签订劳动合同的双倍工资。
最好请一位当地的律师为你当面解答,全权帮你处理。
回复时间: 2013-05-03 08:54
没有签合同可以要求支付双倍工资的
追问:

我这样能不能要求a公司补偿能 谢谢

回复时间: 2013-05-03 09:19
公司违法,你可以要求补偿。
回复时间: 2013-05-03 09:33
关联公司内部调动的,工作年限可以连续计算,即你可以把在a公司上班的时间计算在c公司内,一起主张经济补偿金   同时没签劳动合同,你可以要求公司支付二倍工资差额
回复时间: 2013-05-03 10:05
一、用工主体发生变化,可以要求支付经济补偿金。

二、申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-05-03 10:08
你在三家公司的工龄可以连续计算主张经济补偿金,
同时后来没有签劳动合同可主张两倍工资差额。
追问:

我有a公司购买发票的发票员证上面有日期及a公司员工手册(公司以前员工才有现在新员工不发了) 这些能不能当做a公司员工凭证 谢谢

回复时间: 2013-05-03 12:46
要求经济补偿金
回复时间: 2013-05-04 22:24
可以要求经济补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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