工商纠纷

工伤只能在受理工伤认定的所在地劳动部门鉴定。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。十级伤残赔偿本人6个月工资。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好！我建议您先申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤

申请工伤认定

是的，到北京朝阳区劳动局做工伤认定和劳动能力鉴定。

除了医疗费、停工留薪待遇外，按照本人的工资赔偿十级的赔偿金。

这是要经过鉴定的，之后按照收入计算赔偿

1、北京十级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（本人五个月工资），等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
2、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
3、单位有社保的，由社保基金出，单位无社保的，由单位出。

你好，申请工伤应向公司注册地的劳动部门提出。经鉴定构成工商的，应由工伤保险基金支付。至于赔偿数额，建议参照《工伤保险条例》所规定的伤残赔偿标准。

你好，首先，十级伤残状态下，全部应该赔付时多少？
十级伤残赔偿标准：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;(二)期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，需要做伤残鉴定和工伤认定。一部一部来看。

申请工伤认定。

北京10级大约5万左右，如果缴纳工伤保险有保险基金和单位分项目共同支付，如果未缴纳，全部由单位支付

应该在受伤地进行工伤鉴定