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本人成年后在一家店做暑假工,就职前是和店长在微信上交流的,我们没有签订书面劳动合同

浙江-台州 07-05 22:24  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
本人成年后在一家店做暑假工,就职前是和店长在微信上交流的,我们没有签订书面劳动合同,我当时是说要干到八月底,但是干了五天多(期间店长都不在),由于都是夜班(中午12点到晚上十二点左右,并且工作前我不知道工作时间会长达十二个小时,我对时间段的分布也难以接受),且同事言语不善,难以相处,我在第六天下午两点半左右回家,(回家前和一个较资深的店员提了辞职,她说让我在店长回来后再领工资)四点半左右在微信向店长辞职,她说会通过微信给我就职期间百分之80的工资,合理吗?
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全部答案
回复时间: 2021-07-05 22:27
你好,看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194026积分
回复时间: 2021-07-05 23:12
可以到劳动监察投诉
回复时间: 2021-07-06 02:21
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4556389积分
回复时间: 2021-07-06 08:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-07-06 10:26
可以到劳动监察投诉的
回复时间: 2021-07-05 22:30
好好协商吧
回复时间: 2021-07-05 22:52
不合理。
回复时间: 2021-07-06 21:58
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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