已解决问题

工伤及劳动纠纷

05-06 09:36 悬赏 0 发布者:liuyan…… 给我留言地区:重庆－渝中回答:(9)

律师好！我是一家私企的员工，入职后卫签订劳动合同，但在工作期间，手部受伤，现在正在申请工伤鉴定中（因入职未签订合同。
在申请工伤鉴定的材料中，公司又弄了单独一份劳动合同，有公司公章），如果现在辞职，公司不予解决，该怎么办？如果解决我又该得到哪些补偿？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年05月06日 10时34分

你好：
    由于未签合同，可以要求双倍工资差额。
    如果辞职，可以要求经济补偿。
    若认定工伤，可以要求获得相关工伤待遇。

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 09:40

如果伤情不影响工作，你想辞职必须提前30天提出，如果伤情较重要求解除劳动合同，则根据伤残等级依据工伤保险条例的规定解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 09:44

在工伤认定和鉴定程序之后，申请仲裁，详细情况可以来电话咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 10:01

公司在规避未签劳动合同的双倍工资

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-05-06 10:08

你好，建议工伤索赔事项解决以后再辞职。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 10:35

建议你解决工伤保险待遇时再提出解除劳动关系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 11:19

你好，建议工伤索赔事项解决以后再辞职。

[重庆-九龙坡]
朱玉强律师
68640积分

回复时间： 2013-05-06 15:45

你好，建议委托律师主张工伤赔偿待遇

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-07 01:03

劳动能力鉴定出来之后，可以要求用人单位给付工伤保险待遇，可以辞职

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