交通、工伤纠纷

按照各自的过错承担

雇佣关系，不是工伤

1，雇佣关系，不是工伤，并作为雇主承担人身损害赔偿责任，甲有过错，也应当承担连带赔偿责任。赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。
2，主要包括以下费用：
（1），医药费
医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；
（2），丧葬费
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3），死亡赔偿金
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
（4），被抚养人的必要生活费
被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

甲和丙承担连带责任，可以要求的赔偿有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等等，建议先和甲、丙协商，实在协商不成，可以起诉要求赔偿

您好！属于雇佣关系，不是工伤，并作为雇主承担人身损害赔偿责任，甲有过错，也应当承担连带赔偿责任。赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。

你好，
交通事故具体看交管部门的事故认定，划分责任，依据责任经行赔偿，如果对事故认定书不服，根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。

一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。                                                          误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。                                    护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。                                   交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。                          住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。                                                                  住院伙食补助费、必要的营养费
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 
　(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

按照各自的过错承担

属于雇佣关系，不是工伤。雇主应当承担人身损害赔偿责任，甲有过错的话应当承担连带责任。

你好，需要看各自的过错，建议能来电详谈。

甲有过错，如果丙知道其无证驾驶未予以阻拦和制止也有过错要赔偿。

您好，《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》中有关内容的规定：第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。根据您的描述，甲有过错，需要承担连带赔偿责任，丙是雇主，应承担人身损害赔偿责任。