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公司职位变更后虽待遇不变但是明显降级，我可以获得补偿吗？
天津 05-07 12:53 悬赏 0 发布者:需要帮助的小…… 给我留言 回答:(11) 我在一家日企工作，至今已工作10年，职位是副主管，劳动合同属于无固定期制，现在公司改变职位名称，工作范围以及工资待遇皆没有改变，但是实质上被降了一级，变更后技术助理职位，固然工资待遇皆没有变化，但是就心情和未来发展都不平衡，打算另谋高就，同时想从原公司拿到经济补偿。请问公司这样的行为违法吗？我如果打算辞职能获得补偿吗？
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全部答案
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-05-07 13:04
可以要求补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 13:12
1、主动辞职没有经济补偿。
2、你打12333咨询一下。
2、你打12333咨询一下。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 13:54
以合同变更为理由解除合同，协商为好，可以获得经济补偿金。自己主动解除劳动合同，则补偿金无法获得支持。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 14:08
可以要求补偿，详细可来电咨询
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 14:35
辞职没有补偿。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 16:40
首先看你的劳动合同中有没有约定“公司可以根据实际情况调整职位”等类似约定，如果有，公司的做法不存在问题。如果没有，调整职位属于变更劳动合同内容，需要与你协商一致，否则你可以以此为由解除劳动关系，并要求经济补偿。主动辞职无法获得经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 17:47
员工主动提出离职没有补偿
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 21:00
工作岗位及劳动报酬没有变化，说明劳动合同内容没有改变，这种情况下你主动离职，没有补偿。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-08 13:07
可以申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2013-05-08 15:44
属于变更合同，须经双方协商一致，自己辞职，没有补偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2013-05-08 19:06
可以申请仲裁要求补偿
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